各乡镇人民政府、峡山口街道办事处，区直政府系列各单位：
　　为进一步做好2011年度公务员考核工作，现就考核工作有关事项通知如下：
　　一、考核的依据。
　　考核依据中组部、人事部《关于印发<公务员考核规定>（试行）的通知》（中组发[2007]2号）进行。
　　二、考核的范围。
　　包括各乡镇人民政府、峡山口街道办事处、区直政府系列各机关单位及参照公务员法管理单位的科级以下公务员。
　　三、考核的内容。
　　包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”，同时，要把深入学习实践科学发展观，深入开展“创先争优”及服务城市转型作为考核重点。
　　四、考核的要求。
　　1、加强组织领导。公务员所在部门、单位要按照《公务员考核规定（试行）》要求，成立考核小组，并按规定程序组织实施本机关公务员的考核。严禁在考核过程中出现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为。
　　2、认真确定考核等次。据实确定考核等次是考核工作的关键，年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，特别要重点做好优秀等次和基本称职、不称职等次人员的确定工作。一方面要坚持优秀人员的考核条件，对优秀等次的确定宁缺毋滥，不搞“轮流坐庄”，优秀等次人员的比例掌握在本部门实际参加年度考核人数的15%以内。另一方面，对基本称职、不称职的人员，要敢于据实确定等次，不能姑息迁就。考核结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核被确定为优秀等次及连续三年被确定为优秀等次的，应按照《公务员奖励规定（试行）》的权限和程序予以嘉奖及记功。
　　3、进一步做到年度考核与平时考核的有机结合。平时考核是定期考核的基础，要继续坚持《考核手册》的据实登记和季度检查制度，将平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据，各级组织人事部门要不定期组织检查平时考核工作。
　　4、严格执行考核备案制度。各单位务必在2012年2月25日前将考核工作总结及相关表格报送区人保局。
　　《公务员年度考核登记表》和《年度公务员考核备案汇总表》请在政务网公告公示栏上自行下载，用16K纸打印。
　　附表1：公务员年度考核表
　　附表2：公务员考核备案汇总表
　　二0一二年一月十一日
　　主题词：  公务员管理   年度考核   通知
　　湘东区人力资源和社会保障局办公室   2012年1月11日印发
　　共印60份