各乡镇人民政府、峡山口街道办事处，区直各有关单位：
　　为认真做好2011年度事业单位工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：
　　一、考核范围
　　全区各级各类事业单位（参照公务员制度管理单位除外）的科级以下工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员。
　　二、考核内容和标准
　　各单位要按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容要求，结合本单位实际制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素。各单位要按照规定的标准、条件和程序，确定考核结果等次，考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被确定为优秀等次的人数应控制在本单位参加考核总人数的10%以内。
　　（一）优秀等次条件。事业单位工作人员确定为优秀等次须具备下列条件：
　　1.思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4.工作实绩突出；5.清正廉洁。
　　（二）合格等次条件。事业单位工作人员确定为合格等次须具备以下条件：
　　1.思想政治素质高；2.熟悉业务，工作能力较强；3.工作责任心强，工作积极，工作作风好；4.能够完成本职工作；5.廉洁自律。
　　（三）基本合格等次条件。事业单位工作人员有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：
　　1.思想政治素质一般;2.履行职责的工作能力较弱；3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
　　（四）不合格等次条件。事业单位工作人员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
　　1.思想政治素质较差；2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；3.工作责任心或工作作风差；4.不能完成工作任务，或在工作中因失误、失职造成重大损失或者恶劣的社会影响；5.存在不廉洁问题，而且情形较为严重；6.受到党纪、政纪和法律处分。
　　三、考核程序
　　1. 被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；
　　2. 进行民主评议写出评语；
　　3. 确定考核等次；
　　4. 公示考核结果，并通知被考核人。
　　四、有关规定
　　1. 在见习期间或试用期内的工作人员，参加年度考核，但只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、定级的依据。
　　2. 事业单位之间相互调动的人员，在新单位工作不满半年的，由原单位将工作表现转到现单位进行考核。
　　3. 经单位批准的待岗人员，参加年度考核，确定等次。
　　4. 涉嫌违纪被立案检查的人员，参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次，结案后对照考核等次标准补定等次。
　　五、有关要求
　　1、各单位要把考核结果作为工作人员续聘、竞聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据，认真兑现考核结果。事业单位工作人员未参加年度考核，不得计算考核年限。
　　2、请各单位务必在2012年2月25日前将考核结果及相关表格报区人力资源和社会保障局，逾期不报造成影响工资审核等后果，责任自负。
　　《事业单位工作人员年度考核登记表》和《年度事业单位工作人员考核备案汇总表》请在政务网公告公示栏上自行下载，用16K纸打印。
　　附表1：事业单位工作人员年度考核表
　　附表2：事业单位工作人员考核备案汇总表
　　二○一二年一月十一日
　　主题词： 人力资源   事业单位   工作人员   考核   通知
　　湘东区人力资源和社会保障局办公室2012年1月11日印发